有給休暇…
先日のこと…
職場の朝礼で同僚が
有給休暇完全取得宣言？をしました。。。。
曰く
「私は有給休暇を年に20日貰っていて
年に20日消化していかないとならないので
毎月1･2日お休みを頂く事になって
皆さんにご迷惑かける事もあると思いますが
よろしくお願いいたします」
確かに5年以上勤務すると有給休暇は年に20日貰えます…
権利としては当然取得は可であります
保有は翌年までなので繰越しても翌年また20日
確かに毎年取得していかなければ
取りきれない休暇は取得しきれず流れていきますし
消化出来れば消化したいと
思う気持は誰しも同じ…
実際には人が足りなくて
他のメンバーは取りたくてもなかなか取得できない
現状の中
「だって当然の権利なのだから取らなければ勿体無いじゃない」
と、あっけらかんと言い放つ私と同年代の彼女…
う～～ん（‥；）
まぁ、ひとそれぞれですけれど…
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コメント
＞ぱやんさま
職場の環境に拠りますよね＜休暇の取得状態…
私の職場もパートさんは完全消化していると思います
逆に行員さんは義務の連休以外はあまり消化されて無いようです
その中間の雇用形態の私たちは…
この契約形態が出来てまだ3年弱だそうで
支店により運用が大分違うようです
彼女も暇だった前任店では同じ立場の人が居なかった事もあって
余計に？取り放題だった経験から
要求しているのかもです…
が…
1人休めば他の方の負担が倍増してしまう今の店の現況で
同じ要求を今の職場で公言するのは…
どうなのでしょう…と
投稿 恵 | 2007.11.18 12:21
こんにちは。私の職場でも嘱託さんは基本完全消化ですが（計画的に取得しておられます(^^；）正社員の平均取得日数は10日前後です。私は去年初めて完全消化しましたが…(^^；
コメントにするには長くなるのでTBさせていただきますね。
投稿 ぱやん | 2007.11.18 12:00
(笑)＞a-kiさま
確かに、状況が許せば言ってみたかったです(笑)
彼女からその会話の中で言われました
「アナタも取った方が良いわよ
あるだけの有給は取らなきゃ損なんだから」
問題は…
彼女の仕事は私でも出来ますが
私の仕事は権限問題があるので
彼女には行かない…
のも承知の上の台詞かもですけれど……(^^;
投稿 恵 | 2007.11.18 11:31
彼女の言ってる内容をそっくり返してあげればよかったんでない？(笑)
「私も貴方を見習って有給消化するようにするから、その時は私の仕事もやっといてね(^^)」って。
投稿 a-ki | 2007.11.18 11:17